2026年7月時点で、退職コンシェルジュを『違法・詐欺と裏づける公的な根拠』は確認できませんでした。
SNS広告で見た退職コンシェルジュ。正直、少し怪しい気もして…。
編集部その感覚は自然です。
編集部で公開情報と公的機関の注意喚起を突き合わせ、根拠ベースで検証しました。
「働かずにお金がもらえる」型の広告は、印象が強烈です。
ただ、広告の印象と中身は別物。分けて確かめる必要があります。
この記事でわかること
- 違法・詐欺と言われる根拠の有無
- 口コミの実態と信頼できる読み方
- 手数料の目安と受給額別の手残り計算例
- 契約前に確認すべき条件
読み終えるころには、利用可否を自分の条件で判断できます。
料金がいくらかかるのかも、契約前に知っておきたいです。
編集部手数料は受給総額の10〜15%が目安と案内されています。
受給額別の手残り早見表も用意したので、自分の場合で確かめてください。
まずは一番の不安、違法性の仕組みから確認していきます。
本題の前に1つ！
結論からお伝えします。
退職給付金のサポート業者選びで悩んでいるなら、以下の退職コンシェルジュを選べば間違いありません。
退職コンシェルジュは業界最長歴のサービスとなり、LINE登録者数は14万人近くいます。
編集部退職コンシェルジュは、退職給付金（失業保険や傷病手当）の申請をサポートしてくれる大手の業者です。
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実際に、以下のメリットがあります。
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- 受給漏れを防ぐことで、結果的に2倍以上もらえる可能性がある
- 複雑な手続きの手助けをしてくれる
- プロの指示に従って進めるだけでOK
もし退職コンシェルジュを利用する場合、以下の流れで受給まで進みます。
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現物を入手して確認済み
当編集部では、失業保険（基本手当）の金額や上限額を、東京労働局が窓口で配布する『離職された皆様へ』の現物と照合しています。数値は社会保険労務士の監修のもとで確認したものです。
※本記事は2026年6月時点の公開情報と、公的機関の発表をもとに作成しています。
退職コンシェルジュは違法?仕組みを検証
違法と判断できる根拠は、現時点で確認できません。申請主体は本人のままで、業務を申請サポートに限定した構造のためです。
「違法」「詐欺」という言葉の重さに対して、実際の根拠はどうか。
編集部で公開情報を1つずつ確認しました。
詐欺と判断する根拠の有無
結論は、『詐欺と裏づける公的記録は確認できない』です。
行政処分や摘発、返金不能トラブルの公的な記録が、公開情報に見当たらないためです。
詐欺と判断しにくい材料
- 運営会社が実在する(CREED BANK株式会社・2016年9月設立で約10年の運営歴)
- 全額返金保証が案内されている(正しく申請して受給できなかった場合の建付け)
- 会社情報が公開されている(所在地・代表者・許認可などを公式サイトで開示)
一方で、不安の種が残るのも事実です。
料金表が非公開である点と、広告の印象が強い点です。
この2点は「退職コンシェルジュが怪しいと言われる理由と実態」で順に確かめます。
代行ではなくサポートの位置づけ
申請の主体は、あくまで利用者本人です。
サービスが担うのは、書類準備や手順案内、スケジュール管理などの支援に限られます。
全部代わりにやってくれるサービスだと思っていました。
編集部そこが一番多い誤解です。
「代行ではなくサポート」という線引きが、違法性への不安を解くカギになります。
| 観点 | 申請サポート | 申請代行 |
|---|---|---|
| 申請する人 | 利用者本人 | 社労士などの専門家 |
| 窓口とのやり取り | 本人が行う | 代理人が行う |
| 業者ができる範囲 | 書類準備の支援・手順案内・日程管理 | 書類の作成・提出そのもの |
退職コンシェルジュの建付けは、表の「申請サポート」側に当たります。
「代行してもらえる」と誤解したまま契約すると、想定と違ったと感じる原因になります。
弁護士法や社労士法との関係
法律上の独占業務との関係は、次のように整理されています。
- 申請書類の作成・提出の代行は社会保険労務士の独占業務
- 法律事務の代理は弁護士の独占業務
業務をサポート範囲に限定し、独占業務に踏み込まない構造をとる。
これが、この種のサービスに共通する建付けと整理されています。
サポート範囲がどこまでかは、契約前に書面で確認してください。
適法かどうかの最終的な評価は、個別の業務実態に左右されます。
編集部としても「違法性を裏づける事実は確認できていない」が、正確な表現だと考えています。
代行が社会保険労務士の独占業務にあたる理由や、無資格業者との違いは、別の記事で詳しく整理しています。
不正受給とみなされる行為の線引き
利用者側が注意すべきなのは、不正受給との線引きです。
- 実際とは異なる症状を申告する
- 働いている事実を隠して受給する
- 実態のない通院を装う
こうした行為は、サービスの利用有無にかかわらず不正受給に該当しえます。
正規の受給とは、要件を満たす人が正しく申請することを指します。
国民生活センターも、不正受給を促すかのような勧誘を業界の問題として挙げています。
編集部勧誘の内容に違和感を覚えたら、その場では契約しない。
この判断軸だけで、防げるトラブルがかなりあります。
※最終的な認定は各窓口が個別に行います。
仕組みのうえでは、違法と断じる材料は見当たりませんでした。
では、なぜここまで「怪しい」と言われるのか。
その前に、まず「退職コンシェルジュとはどんなサービス?」で中身を整理します。
ちなみに、もし退職コンシェルジュを利用する場合、以下の流れで受給まで進みます。
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退職コンシェルジュとはどんなサービス?
退職コンシェルジュは、CREED BANK株式会社が運営する社会保険給付金の申請サポートサービスです。
名前は知っていても、中身を正確に説明できる人は少数派です。
サービスの実体と運営会社を、公開情報から整理します。
社会保険給付金サポートの中身
はじめに用語の注記です。
「社会保険給付金」「退職給付金」は業界の便宜的な総称で、法的な制度名ではありません。
実体は、公的制度である傷病手当金と失業保険(基本手当)の申請サポートです。
傷病手当金は、標準報酬日額の3分の2が通算1年6ヶ月を上限に支給される制度です。
標準報酬日額は、給与水準から決まる1日あたりの基準額を指します。
広告にあった「最大28ヶ月」って、本当なんですか?
編集部単一の給付で28ヶ月ではありません。
2つの制度を組み合わせたときの最大値、という説明です。
ポイントは『28ヶ月は単一の給付ではない』という点です。
- 傷病手当金:通算1年6ヶ月(約18ヶ月)が上限
- 失業保険(基本手当):離職理由や加入期間で給付日数が変わる
2つを続けて受給できた場合の最大値が、28ヶ月という訴求の内訳です。
受給できる期間や金額は、加入状況や離職理由などの個別条件で変わります。
サポートの範囲
サポートは無料WEB説明会と個別面談から始まります。
契約後は書類準備の支援を受けながら、申請後の進捗フォローまで伴走する建付けです。
公式サイトでは、サポート実績5,000件超と受給成功率97%が公表されています(2026年6月時点)。
ただし、これは公式の公表値です。受給の可否は個別の条件で決まります。
なお、運営会社は退職代行を別サービスとして提供しています。
本体の給付金サポートとは別物なので、退職代行業者と混同しないよう注意してください。
傷病手当金や失業保険の制度自体の詳しい仕組みは、当サイトの制度解説記事で扱っています。
運営会社CREED BANKの実在性
次に、運営会社の実在性を確認します。
| 運営会社 | CREED BANK株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2016年9月2日 |
| 代表者 | 磯田幸四郎 |
| 所在地 | 東京都豊島区西池袋5-14-8 東海池袋ビル8階 |
| 資本金 | 5,000万円(資本準備金含む) |
| 社員数 | 31名(2025年8月時点) |
| プライバシーマーク | 第10862685(02)号 |
| 有料職業紹介事業 | 許可番号 13-ユ-318058 |
※いずれも公式サイトの公表値です(2026年6月時点)。
約10年の運営歴に加え、プライバシーマークと有料職業紹介の許可を取得しています。
実在性と事業の継続性を示す、客観的な材料といえます。
もちろん、会社が実在することと、サービスが自分に合うことは別の話です。
利用できる人の主な条件
一般に案内されている条件の方向性は、次のとおりです。
- 健康保険(社会保険)や雇用保険に加入している
- 在職中、または退職前の段階である
- 心身の不調で働き続けるのが難しい状態にある
加入期間などの細かな数値要件は、個別の状況や最新の案内で変わります。
利用できるかどうかは、無料説明会と個別面談で確認する建付けです。
※最終的な認定は各窓口が個別に行います。
同名の別サービスとの混同注意
意外な落とし穴が、同名の別サービスの存在です。
検索結果には、同じ「退職コンシェルジュ」という名前の別運営のサービスが混在しています。
本記事で扱うのは、CREED BANK株式会社が運営する社会保険給付金サポートです。
問い合わせ先を間違えないために、公式ドメインを確認してください。
給付金サポートの公式サイトは「taishoku-concierge.jp」ドメインで運営されています。
別サービス側の良し悪しを評価するものではなく、混同を防ぐための注意です。
サービスの輪郭がつかめたところで、本題に入ります。
残る疑問は1つ。なぜここまで怪しいと言われるのかです。
理由は「退職コンシェルジュが怪しいと言われる理由と実態」で1つずつ検証します。
退職コンシェルジュが怪しいと言われる理由と実態
怪しい印象の主因はSNS広告の誇大な表現と料金非公開で、サービスの実態とは分けて確認する必要があります。
「怪しい」という印象には、はっきりした発生源があります。
広告、公的機関の注意喚起、そして料金。この3つの角度から実態を確かめます。
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SNS広告の誇大な印象
1つ目の発生源は、SNS広告です。
「働かずにお金がもらえる」と受け取れる広告表現が、強い違和感を生んでいます。
実際の制度は、要件を満たす人が正規に受給する公的な給付です。
広告が与える印象と、制度の実態の間に大きな落差があります。
夜中にスマホで実名検索してしまって…。家族に怪しい業者と関わったと思われたくないんです。
編集部その不安はもっともです。
大事なのは、広告の印象とサービスの中身を分けて評価する視点です。
切り分けの軸はシンプルです。
制度は公的、広告は民間の集客表現。評価する対象を混ぜないことが第一歩です。
国民生活センターの業界注意喚起
2つ目は、公的機関による業界全体への注意喚起です。
2025年12月、国民生活センターが申請サポート業界への注意喚起を公表しました。
対象は「失業保険の給付額や期間を増やせる」とうたうサービス全般です。
相談件数は2024年度が217件、2025年度が216件(2025年10月末時点)でした。
年度の途中で前年度の水準に並んでおり、相談が減っていない状況が読み取れます。
注意喚起で挙げられた相談内容
- 期待したほど給付が増えなかった
- 解約しようとしたら違約金を求められた
- 不正受給を促すかのような誘導を受けた
ここで重要なのが、『業界への指摘と個別サービスの評価は別』という整理です。
この注意喚起は業界全体のリスクを示すもので、特定の事業者の摘発情報ではありません。
退職コンシェルジュが名指しされている事実も、確認できていません。
同センターは、契約前にサービス内容と費用、解約条件を確認するよう助言しています。
編集部この助言は、退職コンシェルジュの検討にもそのまま使えます。
確認ポイントは「申し込み前の3つの確認事項」で具体化します。
料金表が非公開という不透明さ
3つ目が、料金表の非公開です。
料金は受給総額の10〜15%が目安とだけ案内され、確定額は個別見積もりです。
総額がすぐに分からない構造が、「怪しい」という印象の実務的な原因になっています。
ただし、対処法ははっきりしています。
無料説明会と個別面談の段階で、『見積額と返金条件を確認してから判断』すればよいだけです。
その場で契約を迫られる建付けではないため、確認だけして持ち帰る選択もできます。
手数料の水準と手残りの計算例は「退職コンシェルジュの料金はいくらかかる?」で整理します。
その前に利用者の生の声です。「退職コンシェルジュの口コミと評判」では、悪い口コミから先に紹介します。
退職コンシェルジュの口コミと評判
悪い口コミは手数料の高さと連絡の遅さに集中し、良い口コミは受給の実現と不安軽減の声が中心です。
編集部でX(旧Twitter)と知恵袋、Googleの口コミを確認し、傾向を整理しました。
誠実に判断材料にしてもらうため、悪い口コミから先に紹介します。
悪い口コミに多い指摘
悪い口コミで目立つ指摘は、次の3つに集中していました。
- 手数料が高い(受給額に比例して数十万円規模になった)
- メールの返信が遅い(問い合わせから時間がかかった)
- 面談の枠が取りにくい(希望日に予約できなかった)
注目したいのは、手数料への不満の中身です。
料金は成果連動型のため、受給額が大きいほど手数料の絶対額も増えます。
仕組みどおりの結果なのか、説明不足による想定外なのかで、評価は変わります。
契約前に見積総額を確認していれば、防げた不満も含まれている印象です。
連絡の遅さと面談枠は、時期による差をうかがわせる声が見られました。
急ぐ事情があるなら、説明会の予約を早めに入れるのが現実的な対処です。
良い口コミに多い評価
良い口コミは、次の4つの評価に集中しています。
- 給付金を受け取れた
- 自分の状況に合わせた具体的な説明があった
- 退職後のお金の不安が軽くなった
- 強引な勧誘がなかった
悪い口コミと正反対に見えますが、矛盾ではありません。
受給に至った人と、料金や連絡で不満が残った人の体験が分かれているだけです。
良い口コミばかりのサイトもあって、逆に不安になります。
編集部いい着眼点です。
個人の投稿か、紹介を前提にした記事かで、信頼度を分けて読みましょう。
見るべきは『件数より内容の具体性』です。
時期や金額感、やり取りの中身まで書かれた投稿ほど、判断材料になります。
知恵袋での質問と回答
知恵袋では、懐疑的な質問が目立ちます。
- 「高額な料金を払って後悔しないか」という相談
- 「最大28ヶ月は詐欺ではないのか」という質問
共通する背景は、制度知識の不足です。
28ヶ月の内訳や手数料の構造を知らないまま、広告だけを見て不安になっています。
内訳は「社会保険給付金サポートの中身」で整理しています。料金は「退職コンシェルジュの料金はいくらかかる?」が該当します。
匿名のQ&Aは玉石混交です。公式の公表情報と公的機関の情報に突き合わせて判断してください。
口コミで最も多かった不満は、結局のところ料金でした。
実際いくらかかるのか。「退職コンシェルジュの料金はいくらかかる?」で、受給額別の手残りまで計算します。
退職コンシェルジュの料金はいくらかかる?
料金は受給総額の10〜15%が目安とされ、受給できなかった場合は全額返金保証の対象と案内されています。
口コミの不満が集中していた料金を、数字で具体化します。
率だけでなく、手残りの実額まで計算するのが本記事の方針です。
手数料は受給額の10〜15%が目安
公式の案内では、手数料は受給総額の10〜15%が目安です(2026年6月時点)。
確定額は個別見積もりで、料金表は公開されていません。
ただし『見積額は無料相談の段階で確認できる』建付けです。
総額に納得してから、契約するかどうかを決められます。
支払い方法やプランの詳細は、最新の公式案内で確認してください。
ネット上の実額情報は、個別条件の結果にすぎません。自分の見積で判断しましょう。
受給額別の手数料と手残り早見表
結局、自分の場合はいくら残るんでしょうか?
編集部条件を固定した計算例で、イメージをつかみましょう。
そのうえで早見表を見ると、手数料の重みが分かります。
計算例:月収30万円の会社員の場合
傷病手当金は給与のおよそ3分の2が目安です。月収30万円なら月およそ20万円になります。
仮に10ヶ月受給できた場合、受給総額は約200万円です。
手数料10%なら20万円で手残り180万円。15%なら30万円で手残り170万円です。
受給総額別に整理すると、次のようになります。
| 受給総額(概算) | 手数料(10〜15%) | 手残り |
|---|---|---|
| 100万円 | 10万〜15万円 | 85万〜90万円 |
| 200万円 | 20万〜30万円 | 170万〜180万円 |
| 300万円 | 30万〜45万円 | 255万〜270万円 |
※概算条件を固定した例示です。実際の受給額や手数料は、加入状況などの個別条件で変わります。
※最終的な認定は各窓口が個別に行います。
手数料の絶対額は、受給額が増えるほど大きくなります。
この構造を知ったうえで見積を聞くと、説明会での質問が具体的になります。
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全額返金保証の適用条件
正しく申請して受給できなかった場合は、全額返金保証の対象と案内されています(2026年6月時点)。
ただし、保証には適用条件があります。
「損をしないから安心」とは考えず、適用条件と除外条件を契約前に書面で確認してください。
確認の観点は、最低でも次の2つです。
- どの給付が保証の対象か(傷病手当金と失業保険の両方か)
- 本人都合で中断した場合の扱い(途中で就職した場合など)
自力で申請した場合との手残り比較
最後に、自力で申請した場合との比較です。
| 比較軸 | 自力で申請 | サポート利用 |
|---|---|---|
| 費用 | 0円 | 受給総額の10〜15%目安 |
| 手間 | 書類準備から進捗管理まですべて自分 | 支援を受けながら進められる |
| 制度知識 | 自分で調べる必要がある | 説明を受けながら確認できる |
| 申請漏れのリスク | 知らない制度は申請できない | 対象給付の確認を受けられる |
正直にお伝えすると、制度知識があり時間をかけられる人は自力でも申請できます。
自分で申請する場合の具体的な手順とメリット・デメリットは、自力申請の解説記事にまとめています。
2025年4月の雇用保険改正で、自己都合退職の給付制限は原則1ヶ月に短縮されたとされています。
自力でも、以前より早く受給を始めやすくなりました。
※5年以内に3回以上の自己都合退職がある場合は3ヶ月となる例外があります。改正の詳細は当サイトの制度解説記事で扱っています。
サポートの価値は『手続きの複雑さの解消と申請漏れの防止』にあります。
編集部自力で進められる人にまで、利用を勧めるつもりはありません。
手数料と手間を天秤にかけて、自分の条件で選んでください。
手数料に納得できるか迷うときは、複数社の無料相談で見積を取り比べるのが早道です。
(PR)以下は編集部推奨の申請サポート窓口です。本文の検証評価とは独立した推奨枠です。
料金の次は、契約前に知っておくべき弱点です。「契約前に知るべきデメリット」で隠さず整理します。
契約前に知るべきデメリット
主なデメリットは数十万円規模になりうる手数料、クーリングオフ適用外の可能性、対面相談ができない点の3つです。
ここからは、契約前に直視しておきたい弱点です。
デメリットを知ったうえでの判断なら、後悔は残りにくくなります。
数十万円規模の手数料負担
1つ目は、手数料の負担感です。
受給額が大きいケースでは、手数料も数十万円規模になりえます。
仕組みは「受給額別の手数料と手残り早見表」のとおりです。ここでは許容できるかの判断軸を示します。
- 受給見込み額:見積額に対して手数料が重すぎないか
- 自力に割ける時間:体調と気力で手続きを進められるか
- 制度知識:対象給付を自分で漏れなく把握できるか
3つのうち2つ以上で不安が残るなら、サポート利用を検討する価値があります。
逆に3つとも問題なければ、手数料を払う理由は薄くなります。
クーリングオフ適用外の可能性
2つ目は、解約まわりの不確実さです。
この種の役務提供契約は、法定のクーリングオフ制度の対象にならない場合があります。
「8日以内なら無条件で解約できる」とは限らない、ということです。
契約直後の解約や返金の扱いは、サービスの契約条件によって決まります。
契約前に、特定商取引法に基づく表記と契約書面で、解約条件と違約金の有無を確認してください。
トラブルになった場合は、消費者ホットライン188から消費生活センターなどに相談できます。
対面相談ができないなどの制約
3つ目は、相談手段の制約です。
サービスはオンライン完結のため、対面での相談はできません。
対面で直接相談できないのは、やっぱり不安です。
編集部その分、全国どこからでも利用できます。
面談枠が混む時期もあるため、予約は早めが安心です。
裏返せば、地方在住でも利用できるのは利点です。
地方からの利用は「退職コンシェルジュに関するよくある質問」でも触れています。
向いている人と向いていない人
弱点を踏まえて、向き不向きを整理します。
- 心身の不調で退職を検討中で、傷病手当金の対象になりうる人
- 手続きを一人で進める自信がない人
- 手数料を払ってでも申請漏れを防ぎたい人
家族やパートナーが契約を迷っているケースもあります。
その場合は、次の3点を本人と一緒に確認してください。
- 説明会に同席できるか
- 契約名義は誰になるか
- 費用を誰がどう負担するか
体調がすぐれない時期だからこそ、お金の話は書面で共有するのが安全です。
編集部向いていない人に当てはまるなら、無理に使う必要はありません。
当てはまらないなら、説明会で条件を確かめる段階です。
デメリットを許容できるかは、結局のところ条件次第です。
(PR)条件の合う窓口を探したい方向けの、編集部推奨枠です。本文の検証評価とは独立しています。
残る細かな疑問は「退職コンシェルジュに関するよくある質問」でまとめて解消します。
退職コンシェルジュに関するよくある質問
契約前に残りやすい細かな疑問を、公式の公表情報と口コミをもとにQ&A形式で整理します。
- 退職コンシェルジュの無料説明会は参加だけでも大丈夫ですか?
-
参加だけでも問題ありません。説明会と個別面談は無料で、契約の義務はない建付けです。口コミでも強引な勧誘はなかったという声が目立ちます。見積額と返金条件を確認してから、落ち着いて判断してください。
- 在職中でも退職コンシェルジュに相談できますか?
-
在職中や休職中からの相談が可能とされています。むしろ退職前の相談が推奨される建付けです。退職してからでは利用できる給付の選択肢が狭まる場合があるため、確認は早めが安全です。
- 退職コンシェルジュと他社の給付金サポートはどう違いますか?
-
比較軸は5つ。運営歴と実績の公表度、料金体系と返金保証、そしてサポート範囲です。退職コンシェルジュは約10年の運営歴に加え、成果連動型の料金(受給総額の10〜15%目安)と全額返金保証が特徴です。最新の条件は公式LINEでも確認できます。
- 申請は自分でやる必要がありますか?
-
はい、申請の主体は本人です。窓口への申請や医療機関の受診は、本人が行います。サービスが支援するのは書類準備や手順案内などの範囲です。詳しい線引きは「代行ではなくサポートの位置づけ」で解説しています。
- 地方在住でも退職コンシェルジュを利用できますか?
-
オンライン完結のサービスのため、全国から利用できるとされています。一方で対面相談はできません。オンラインのやり取りだけで進めることに抵抗がないかが、判断材料になります。
- 給付金を受け取れなかった場合、お金は返ってきますか?
-
正しく申請して受給できなかった場合は、全額返金保証の対象と案内されています(2026年6月時点)。
ただし適用には条件があります。確認の観点は「全額返金保証の適用条件」で整理しています。
細かな疑問が解消できたら、いよいよ最後の確認です。
「退職コンシェルジュを利用する前の最終チェック」で、申し込み前に見るべき点を整理します。
退職コンシェルジュを利用する前の最終チェック
説明会参加から受給までの流れと申し込み前の確認事項を整理し、利用するかどうかを判断できる状態にします。
無料WEB説明会から受給までの流れ
全体の流れを先に押さえると、各段階の判断がしやすくなります。
顔出しは一切不要です。
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受給開始までの期間は、個別の条件と審査によって異なります。
※最終的な認定は各窓口が個別に行います。
申し込み前の3つの確認事項
申し込み前の確認は、次の3点に絞ります。
- 利用条件に合うか:加入状況と体調を説明会で確認する
- お金の条件を書面で確認したか:見積額と返金保証の適用条件、解約条件
- 家族と共有したか:費用負担と契約名義
特に2つ目は、国民生活センターの注意喚起が挙げる契約トラブルの予防策そのものです。
3点を満たしていれば、契約してもしなくても、納得のいく判断になります。
他社サポートと迷う場合の比較軸
他社のサポートと迷う場合は、比較軸を固定しましょう。
- 運営歴(継続して事業を行っているか)
- 実績の公表度(数値の根拠と時点が示されているか)
- 料金体系(成果連動型か固定型か)
- 返金保証の有無(適用条件まで開示されているか)
- サポート範囲(どの給付のどの工程まで支援するか)
複数社の無料相談で見積を取り、同じ軸で並べて比べるのが確実です。
編集部迷う場合は、両方の説明を聞いて条件で選んでください。
どちらを選んでも、判断の主導権は自分に残せます。
退職コンシェルジュの説明を聞いてみたい方は、公式LINEから無料説明会を確認できます。
(PR)複数社で比べたい方向けの、編集部推奨の申請サポート窓口です。本文の検証評価とは独立しています。
より詳しい横断比較は、当サイトの比較記事で扱っています。
- 違法と裏づける公的な根拠は確認できなかった
- 怪しい印象の主因は広告表現と料金非公開
- 手数料は受給総額の10〜15%が目安(2026年6月時点)
- 判断の鍵は見積額と返金条件の書面確認
