新卒で上場企業に入社。営業を6年経験した後、人事に異動し採用と育成を担当。異動初年度に新卒採用の内定辞退率を5割台から2割台まで改善。育成面では毎年1年以内の離職率2〜5割だったものを退職者0、かつ新卒歴代3位の売上実績を出すことに成功。この成果に再現性をつくるためコーチングを習得。2018年に独立し、延べ2,300人以上のコーチングを行ってきた。