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オンライン研修 とは?

働き方の形が年々変化してきている中、研修の形もまた時代に合った新たな形式を考える必要があります。その中でも軽視することが出来ないのがオンライン形式での研修方法です。研修をオンライン化することで「開催コストの削減」「会場までの移動時間短縮」「リモートワーク環境化での実施しやすさ」などメリットが多く存在します。また、 オンライン研修 には様々なパターンがあり、それぞれの長所と短所を把握した上で、どの形式を選択すべきかが重要となります。

それでは、オンライン研修 にはどの様な形式があるか見てみましょう。

・対面式オンライン研修

Zoomなどのオンライン会議ツールを使い、リアルタイムに研修を行う方法です。対面式オンライン研修の場合、講師への質疑応答もリアルタイムに行えるのが特徴です。ですが、従来の研修の様に、同時刻に従業員がパソコンの前に揃う必要があり、リモートワークとは言えなかなか調整が難しいのも事実です。

・eラーニング

従来からある方式で、事前にオンライン上に用意されたカリキュラムを個々でこなす方法です。勤務時間内に都合の良いタイミングで実施出来るのがeラーニングの特徴です。しかし、取り組み姿勢や質疑応答などがリアルタイムに把握出来ない為、より一層の理解を深める事が難しいとも言えます。

・オンライン動画研修

あらかじめ撮影された研修動画を個々に視聴する方法です。好きな場所、好きなタイミングで視聴することが出来、場所や時間の制約が無いという手軽さがあります。一方でeラーニングと同様に、取り組み姿勢や質疑応答などの状況が把握出来ない為、研修の品質が不透明になりやすくなります。

オンライン研修のどの形式でも「便利」「手軽」などのメリットがある反面、「成果」「品質」の不透明さがデメリットとなってきます。

人事から見たオンライン研修のメリットとは?