変化対応力研修｜不安を言語化して前に進む

「変化対応力研修」は、変化に対する抵抗感を否定せず、そこから前に進むための研修です。抵抗は、現場が見えているものの表れであることが少なくありません。まず言葉にすることから始めます。

研修の背景・ねらい

新しいやり方への抵抗は、前向きでないと片づけられがちです。しかし多くの場合、その裏には具体的な懸念があります。手順が増える、品質が下がる、責任の所在が曖昧になる。これらが言葉にならないまま不満として現れるため、話が噛み合いません。本研修では、感じていることと起きている事実を切り分け、懸念を棚卸ししたうえで、提案の形へ変える進め方を身につけます。

こんな課題・お悩みはありませんか？

• 変化に前向きになれない自分に、後ろめたさを感じている
• 懸念はあるが、うまく言葉にできず不満の形で出てしまう
• 意見を伝えても、後ろ向きだと受け取られてしまう
• 納得できないまま進められ、やらされ感だけが残る

この研修で学ぶこと（カリキュラム例）

※ 内容・項目・時間配分は、受講対象や課題感に合わせて柔軟に設計いたします。

この研修の特徴・進め方

• 抵抗を否定しない：前向きになることを強いるのではなく、感じていることを出発点にします
• 提案まで持っていく：気持ちの整理で終わらせず、伝わる形の提案に変換します
• カフェテリア方式：AI・DX人材育成30講座の一つとして、必要な講座だけを選んで組み合わせられます

対象者

新入社員・若手社員から中堅社員まで対象です。組織の変革期にあり、現場に戸惑いが生じている職場に適しています。新しい仕組みの導入前後に実施すると、納得感を高める効果が期待できます。

研修後の姿（期待される効果）

• 変化への抵抗を、自然な反応として受け止められるようになる
• 感じていることと起きている事実を切り分けられるようになる
• 漠然とした不安を、具体的な懸念として言葉にできるようになる
• 懸念を提案の形に変え、建設的に伝えられるようになる

実施形式

オンライン（Zoom）・対面（出張／自社会場）に対応します。半日を基本に、書き出しと対話を中心とした参加型で実施します。新しい仕組みの導入時期に合わせた開催に適しています。

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