第一回目の研究テーマ
「エンゲージメント」から人事のミライを考える
多様化に加速がかかる「働き方」。そんな中、会社の理念と社員のライフを同時に体現する組織を創造し革新していく。
そのために、どのようにエンゲージメント（絆）を確立すれば良いのでしょうか？
運営者、ゲストスピーカー、そして参加者の人事に関わる皆様の三方向から考える、「人事のミライLABO」開催です。
講師陣
ゲストスピーカー：戸塚 真理奈（元セールスフォース人事）
従業員エンゲージメントコンサルタント・マインドフルネス講師
コミュニケーション及びエンゲージメントの分野で、15年以上経験。
キリンホールディングス、英バークレイズ、米セールスフォースを経て独立。「働きがいのある会社」世界NO.1であるセールスフォースでは、日本支社の人事本部に所属しながら従業員エンゲージメント及び社内コミュニケーションのマネジャーを務める。本社流と国内オフィスの文化を融合させ、働きやすく、皆が共通のビジョンに向け足並みを揃え、楽しさを感じられる職場づくりに向けた各施策を導入した。従業員エンゲージメントとマインドフルネスの専門家として、EQ（こころの知能指数）を刺激しながら社内の絆や幸せ感を醸成するアドバイス及びプログラム提案を得意とする。エンゲージメントとEQを組み合わせた「エンゲージフルネス™️研修」を考案。エンゲージメント向上に向けた社内調査や、「働きがいのある会社」ランクインに向けて、具体的にノウハウを提供し好評いただいている。コミュニケーションの分野での実績を生かし、社内コミュニケーション関連のアドバイス（マネジメントメッセージ、社内通知等）も行う。
座長：松井 隆雄（株式会社レセルカーダ 代表取締役）
日本と米国にて大手メーカー、外資系コンサルティングファームを経て人事コンサルタントとして独立（戦略・制度企画専門）。人材マネジメント方針の立案から人事制度設計、組織設計、要員計画まで幅広く支援。近年は組織・人事領域のコンサルティング、サービス業（特に小売・飲食業）の経営革新を支援する新規ビジネスの開発などのコンサルティングを実施。製造業、サービス業、建設業、飲食業等様々な業界のコンサルティング経験を有する。並行で東京都武蔵野市の公共施設における飲食事業を運営中。近々、薬膳とアーユルヴェーダを取り入れたフードデリを開店予定。「論理」と「実業経験」に基づく経営アドバイスを多方面に提供。幼少期より英語圏在住。
ナビゲーター：細野 和彦（HUB Product 代表）
19歳䛾時、ビジネス系専門学校在籍中に数名とと もに大学生向け就職ガイダンス及び企業向け研修 を行う会社を創業し、取締役に就任。 年間250日程度䛾企業研修䛾開発及びプロデュー スを行っており、人材育成・人材育成業界で 20年䛾 キャリアを持つ。 自ら研修講師として䛾実績もさることながら、採用・ 育成コンサルティング䛾実施や、研修内省化䛾た め䛾コンテンツ開発、人事担当者様へ䛾コーチン グ、さらに䛿人材ビジネス䛾スタートアップまで、幅 広い人材領域䛾経験をもつ。 2018年に独立し、こ れまで䛾実績を活かし研修講師䛾育成にも努めて おり、開講した研修講師育成塾に䛿応募者が殺到 し人気を博している。
◆主催
株式会社ソフィアコミュニケーションズ
◆協力
株式会社オルガロ
株式会社パートナーズ
株式会社レセルカーダ
HUB Product
◆後援
青学ハイコン
TOKYO中小企業活性化プラットフォーム
